大学毕业生必须知道的求职技巧

大学毕业生必须知道的求职技巧

这段时间一直是毕业生找工作的高峰期。匆匆结束了校园生活，他们已经开始了求职生涯。求职是求职的开始，也是职业生涯的必经阶段。至于简历和面试，是求职的敲门砖。以下几点是为大学毕业生整理的。

第一、简历问题

1、避免在简历中出现低级错误

这个问题可以反映出求职者问题的两个方面：随意的心态和大大咧咧的性格，这绝对是企业不希望看到求职者出现的。简历中出现错别字或者年代错误是极其低级的。如果一个求职者有这样的问题，他希望反复检查自己的简历。有时候一个小细节就能影响求职的方向。

2、尽可能不让简历内容过于简单

一张薄薄的纸，很多求职者拿着去面试，把工作经历讲得干干净净，这样一份诚实的简历会让HR哭笑不得。对于外企来说，他们不在乎你的工作经历，更在乎你的成绩和经历。而且这么简单的简历并没有突出你自己的特色，企业也无法知道你的特长。这样有限的信息会让HR忽略你。

3、自己应聘的岗位务必非常明确

对于规章制度比较成熟的加拿大公司，招聘岗位也需要具体说明。一些求职者的简历列出了许多与他们申请的职位不符的地方。这种情况下，HR不会仔细看你的简历。简历还有一种情况。一些求职者一起为一家公司的多个职位投简历。这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专业知识的感觉，有工作经验的求职者不会有这样的问题。

4、简历中不要显示频繁跳槽经历

很多人认为外企更有个性，其中每个员工也是有个性的，从而忽略了即使追求个性，每个公司也不会喜欢那些“频繁跳槽”的人。求职者频繁跳槽。一方面可能有公司的原因，但另一方面也有个人的原因。看着求职者简历上一长串公司，每个工作时间都不超过三个月。这样做会对求职者造成不好的影响。如果你试着解释其中的一些，不隐瞒你的工作经历，或者你有上一份工作老板的介绍信，外企的HR就会对你有一个全面的了解。

第二、面试问题

这是求职者找工作需要面对的第二个难点，也是重要的一环。之所以难，是因为当地的面试和国内完全不一样。他们会很注意一些细微的场景，如果不注意，可能会因为一些细微的变化而错失良机。我总结了一些在大公司最不喜欢的情况：

1、面试时态度不端正

越正规的公司越注重面试官的态度，加拿大公司也是如此。守时是一种美德，对公司员工来说更是一条规则。如果在求职面试项目中出现迟到，求职者的态度会受到质疑。在着装上尤其如此。面试着装很重要。干净规范的着装是对公司的尊重，是对面试官的尊重，也是对自己的尊重。在沟通的过程中，有些求职者一方面想进公司，但另一方面又暗示可能会被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘方不满，也会让企业排斥你。

2、面试时沟通不顺畅

面试时，自信是成功的关键，沟通能力是现在企业必备的功能。如果不能清晰的表达自己的观点，自我介绍的时候会结巴，回答问题的时候会很迷茫，声音好像在自言自语。这样的求职者即使知识丰富，也会被企业拒之门外。

其他人则是上述人群的另一个极端。过度自信就是自负，面试时吹嘘自己的人是无法赢得HR的好感的，因为很明显，他们肯定会认为一个团队中这样的人往往会影响工作氛围，公司不会为了一个人耽误整个团队，所以在面试项目上要谦虚。

简历和面试，这两点是求职者求职时的关键。任何公司都是如此。每个公司都希望招到合适的员工，每个求职者也是如此。这时候我们彼此达成共识，这样才能在求职中有所发现，找到满意的工作。